Qui sommes-nous ?

La CPAM de Loire-Atlantique, c’est plus de 1 000 collaborateurs mobilisés au service de plus d’un million d’assurés.

• Notre mission :

  ·          Faciliter l’accès aux soins

  ·          Garantir les droits et lutter contre la fraude

  ·         Favoriser un environnement de travail respectueux et durable

  ·         Innover pour une santé accessible à tous

Vous aimez la rigueur, le travail bien fait, et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques ?

Rejoignez-nous en tant que Gestionnaire administratif F/H au sein du service des indemnités journalières de la CPAM de Loire-Atlantique.

 Vos missions au quotidien

Contribuer à un service public de qualité en garantissant un traitement fiable et rapide des dossiers d’arrêts de travail liés aux accidents du travail et maladies professionnelles.

Vous serez chargé.e de :

·         Réceptionner et analyser les pièces justificatives (arrêts de travail, bulletins de salaire, attestations employeurs…)

·          Étudier les droits à indemnisation selon la réglementation en vigueur

·          Calculer le montant des indemnités journalières

·          Saisir et traiter les dossiers dans le nouveau logiciel métier

·          Assurer le suivi des paiements et gérer les anomalies éventuelles

·         Contacter les assurés ou les employeurs en cas de besoin d’informations complémentaires

Le profil que nous recherchons

Vous êtes reconnu.e pour votre :

·         Rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers

·         Esprit d’analyse et votre aisance avec les chiffres et les calculs

·         Sens du détail et respect des procédures qualité

·         Curiosité administrative : vous comprenez les logiques d’un dossier et posez les bonnes questions

·         Appétence pour l’apprentissage : vous aimez monter en compétences et suivre les évolutions réglementaires

·         Adaptabilité face aux changements d’outils ou de priorités

·         Résistance au stress, notamment en période de forte activité

·         Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif

La CPAM recherche avant tout des compétences et des personnalités ; nous sommes ouverts à la diversité des profils de nos candidats. Nous menons une politique favorisant l’insertion professionnelle et l’accompagnement dans l’emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Formation et expérience

• Bac à Bac+2 apprécié (administratif, gestion, droit, comptabilité, carrières juridiques ou sociales
• Une première expérience dans le traitement de dossiers ou dans un environnement réglementaire (CAF, CARSAT, URSSAF, mutuelle…) est un atout

Ce que nous vous proposons

• Contrat : mission intérim à temps plein – 12 mois
• Postes : 10 postes basés à Saint-Nazaire (à 20 min en bus de la gare, proche du front de mer, face au parc paysager)
• Prise de poste le 2 septembre 2025
• Horaires : variables, permettant une bonne conciliation vie pro/perso
• Rémunération : 1 917 € brut/mois x 14 mois

Vous rejoindrez une équipe de 10 nouveaux gestionnaires en renfort, avec une formation dédiée à la réglementation et aux outils métier pour vous permettre de réussir pleinement votre prise de poste.

Envie de nous rejoindre ?

Postulez dès maintenant !

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Notre processus de recrutement en deux étapes

• Un entretien téléphonique avec une chargée de recrutement de la Cpam44
• Un entretien dans nos locaux, sur le site de Saint-Nazaire (semaine 30 et semaine 34)

Nous nous engageons à donner une suite, à votre candidature, qu’elle soit positive ou négative.

• Postes proposés à Saint-Nazaire : proche du parc paysager et du bord de mer : 20 min de la gare en bus • Qualité de vie : conciliation vie professionnelle/vie personnelle facilitée, horaires variables, télétravail (jusqu’à 100 jours par an), RTT, congés supplémentaires • Titres restaurant : 11.51€ dont 6.91€ de participation employeur • Intégration : système de parrainage et parcours d’intégration pour faciliter votre insertion dans l’entreprise et accompagner votre montée en compétences. • Transport : valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable jusqu'à 400€/an), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun, abonnement transport pris en charge à 75% • Soutien à la parentalité : prime garde d’enfants (9,31€/ jour de garde), convention collective avantageuse, salle expression du lait • CSE : nombreux avantages