La CPAM de Loire-Atlantique recrute 12 Gestionnaires administratifs pour accompagner la mise en œuvre du nouveau congé supplémentaire de naissance, confié à l’Assurance Maladie.

Ce nouveau droit permettra à chaque parent de bénéficier d’un à deux mois de congé indemnisé après la naissance ou l’adoption d’un enfant, en complément des congés maternité, paternité ou d’adoption.

Ce congé entrera en vigueur à partir du 1er juillet 2026 et sera indemnisé par l’Assurance Maladie, ce qui implique la création et le traitement de nombreux nouveaux dossiers.

Pour accompagner ce nouveau dispositif et garantir aux parents un accès rapide à leurs droits, la CPAM renforce ses équipes.

 

Vos missions au quotidien

Contribuer à une mission de service public, de qualité en garantissant un traitement fiable et rapide des dossiers liés au nouveau congé de naissance.

Après un temps de formation, vous serez chargé de :

·         Réceptionner et analyser les pièces justificatives (bulletins de salaire, attestations employeurs…)

·          Étudier les droits à indemnisation selon la réglementation en vigueur

·          Saisir et traiter les dossiers dans le nouveau logiciel métier

·          Gérer les anomalies éventuelles

·         Contacter les assurés ou les employeurs en cas de besoin d’informations complémentaires

Le profil que nous recherchons

Vous êtes reconnu pour votre :

·         Rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers

·         Esprit d’analyse et votre aisance avec les chiffres et les calculs

·         Sens du détail et respect des procédures qualité

·         Curiosité administrative : vous comprenez les logiques d’un dossier et posez les bonnes questions

·         Capacité d’apprentissage, notamment dans un environnement réglementaire

·         Adaptabilité face aux changements d’outils ou de priorités

·         Sens de la relation client et votre aisance relationnelle, garantie d’une bonne qualité d’échanges avec vos clients

·         Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif

 

Formation et expérience

Bac à Bac+2 apprécié (administratif, gestion, droit, comptabilité, carrières juridiques ou sociales)

Une expérience dans le traitement de dossiers réglementaires est un atout (CAF, CARSAT, URSSAF, mutuelle, assurance, banque…)

 

Ce que nous vous proposons

• Contrat : CDD à temps plein – du 15 juin 26 au 11 décembre 26

• 12 postes basés à Saint-Nazaire, à deux pas du front de mer et du parc paysager

• Prise de poste : le 15 juin 26

• Horaires variables pour une meilleure conciliation vie pro / perso

• Rémunération : 1 917 € brut/mois × 13 mois

 

Les + de la CPAM

• Horaires variables pour faciliter l’équilibre vie pro / vie perso

• Titres-restaurant (11,51 € / jour – participation employeur 6,91 €)

• Prise en charge 75 % des transports en commun

• Forfait mobilités durables / parking vélo

• Aides à la parentalité (prime garde d’enfants…)

• Avantages CSE (loisirs, culture, billetterie…)

 

Une intégration accompagnée

Vous bénéficierez dès votre arrivée :

·         D’une formation à la réglementation du congé de naissance

·         D’un accompagnement à la prise en main des outils métier

·         Du soutien d’une équipe expérimentée

Notre objectif : vous permettre de réussir pleinement votre prise de poste.

 

Et concrètement, le recrutement ?

1.      Transmettez votre CV et quelques lignes sur votre motivation (ce qui vous anime, ce que vous souhaitez apporter)

2.      Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement courant mai,

3.      Vous nous avez convaincu, vous serez reçu en entretien avec une chargée de recrutement et un manager les 27 mai, 3 et 4 juin 2026.

4.      Prise de fonction le 15 juin 2026

 

 Qui sommes-nous ?

La CPAM de Loire-Atlantique, c’est plus de 1 150 collaborateurs mobilisés au service de plus d’un million d’assurés.

Notre mission :

·         Faciliter l’accès aux soins

·         Garantir les droits et lutter contre la fraude

·         Favoriser un environnement de travail respectueux et durable

·         Innover pour une santé accessible à tous

 

Rejoindre la CPAM, c’est mettre ses compétences au service d’une mission utile à tous.

 

• Postes proposés à Saint-Nazaire : proche du parc paysager et du bord de mer : 20 min de la gare en bus • Qualité de vie : conciliation vie professionnelle/vie personnelle facilitée, horaires variables, télétravail (jusqu’à 100 jours par an), RTT, congés supplémentaires • Titres restaurant : 11.51€ dont 6.91€ de participation employeur • Intégration : système de parrainage et parcours d’intégration pour faciliter votre insertion dans l’entreprise et accompagner votre montée en compétences. • Transport : valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable jusqu'à 400€/an), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun, abonnement transport pris en charge à 75% • Soutien à la parentalité : prime garde d’enfants (9,31€/ jour de garde), convention collective avantageuse, salle expression du lait • CSE : nombreux avantages